基本信息
谢鹏鑫，女，湖南株洲人，中共党员
管理学博士，副教授，硕士生导师
研究领域：劳动关系与劳动经济、人力资源管理
近期主要关注人工智能技术、数字经济对劳动力市场的影响；平台从业者的劳动权益保障、劳动关系风险预警、劳动关系数字化治理等
电子邮箱：xiepx@swufe.edu.cn
办公地址： suncitygroup太阳新城通博楼A421 成都市温江区柳台大道555号，成都611130
教育背景
2013年- 2017年 中国人民大学与美国南加州大学联合培养博士 管理学博士
2010年- 2013年 湘潭大学 管理学硕士
2006年- 2010年 湘潭大学 管理学学士
工作经历
2017年7月-2020年12月 suncitygroup太阳新城讲师
2019年1月-2023年8月 suncitygroup太阳新城劳动经济与劳动政策研究所所长
2021年1月-今 suncitygroup太阳新城副教授
学术论文
1. Wang C, Chen J, Xie P*. Observation or interaction? Impact mechanisms of gig platform monitoring on gig workers’ cognitive work engagement[J]. International Journal of Information Management, 2022, 67: 102548.(外A）
2. Jing S, Xie P, Yin Q, et al. The effect of academic mobility on research performance: the case of China[J]. Scientometrics, 2023, 128(10): 5829-5850.（外B）
3. Xie P, Zhou L. Keeping dispute resolution internal: Exploring the role of the industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence[J]. Economic and Industrial Democracy, 2022, 43(02): 898-917.(外B)
4.Feng J, Xie P*. Is mediation the preferred procedure in labour dispute resolution systems? Evidence from employer–employee matched data in China[J]. Journal of Industrial Relations, 2020, 62(01): 81-103. (外B)
5.Xie P, Wang F, Cheng Y. How did Chinese migrant workers fare in labour dispute mediation? Differentiated legal protection and the moderating role of the nature of dispute[J]. Journal of industrial relations, 2017, 59(05): 611-630. (外B)
6.谢鹏鑫,冯娇娇,杨付.地方政府劳资集体争议的调解策略及其影响因素——基于北京市案例的扎根研究[J].中国行政管理,2021(03):115-122.
7.谢鹏鑫,冯娇娇,杨付,等.我国劳动关系研究的历史回顾与未来展望：基于1949—2021年的文献分析[J].中国劳动关系学院学报,2022,36(06):18-35.
8.谢鹏鑫,屈萌,冯娇娇,等.新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角[J].中国人力资源开发,2022,39(04):96-109.
9.谢鹏鑫.我国个别劳动争议的调解策略选择及其影响因素研究[J].中国人力资源开发,2021,38(07):36-47.
10.谢鹏鑫,冯娇娇,杨付.国外劳资冲突替代性解决机制研究述评[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(01):40-50.
11.谢鹏鑫,曾馨逸.共享经济平台从业者劳动关系认定的国际比较及启示[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(03):32-41.
12.谢鹏鑫,岑炫霏.子女随迁对女性流动人口就业的影响研究[J].中国人力资源开发,2019,36(07):106-120.
13.谢鹏鑫.调解处理集体争议更有效吗?——个别争议和集体争议调解效果差异的实证研究[J].中国人力资源开发,2019,36(02):83-93.
14.何庆红,谭远发,谢鹏鑫.天伦之乐还是天伦之累?——照料孙子女与中老年人幸福感[J].中国经济问题,2020(03):121-136.
15.程延园，谢鹏鑫，王甫希.我国集体争议处理制度：特点、问题与机制创新[J].中国人民大学学报, 2015(04):27-33.
专著与教材
1.谢鹏鑫，冯娇娇，杨付.中国劳动关系的实践探索与理论研究[M].成都:我校出版社,2023.
2.谢鹏鑫.劳动争议调解的策略选择与效果评估[M].北京:中国社会科学出版社,2020.
3.谢鹏鑫, 曹冬梅, 刘睿雯.劳动经济理论与公共政策案例解析[M].成都:我校出版社,2024.
4.徐程,何欢,黄志勇,臧文斌,谢鹏鑫.新中国卫生健康制度变迁[M].成都:我校出版社,2020.
报纸文章
1. 谢鹏鑫，杜婷.以 AI 技术赋能劳动关系风险预警.工人日报,2024.6.24
2. 谢鹏鑫.多元主体协同治理 维护新就业形态劳动者权益.工人日报,2022.3.28.
科研项目
1.国家社科基金青年项目：共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究（项目号：18CGL029），2018-2022，主持，已结项。
2.国家自科基金面上项目：领导幽默的内涵、测量、形成机制及其对团队有效性的影响，2022-2026，主研，在研。
3.四川省社科基金项目：成渝地区双城经济圈新就业形态劳动关系风险识别与预警研究（项目号：SCJJ23ND449），2023-2024，主持，在研。
4.我校“中央高校基本科研业务费专项资金”项目：数智时代新就业形态劳动关系风险治理创新研究， 2024-2025，主持，在研。
4.我校“中央高校基本科研业务费专项资金”项目：中国劳动关系的理论与实践：中国共产党一百年的宝贵经验研究，2021-2022，主持，结项。
5.我校“中央高校基本科研业务费专项资金”青年教师成长项目：新时代我国劳动争议调解策略的影响机制及效果研究（项目号：JBK1801041），2018-2019，主持，已结项。
6.我校“中央高校基本科研业务费专项资金”专著出版项目：劳动争议调解的策略选择与效果评估，2020-2021，主持，已结项。
课程教学
本科生课程：《劳动经济学》、《社会研究方法》、《数字政府与社会》
研究生课程：《劳动经济理论》、《劳动经济方法论基础》、《论文选题与写作指导》
博士生课程：《劳动经济理论前沿》
人才培养
硕士生导师：担任过劳动经济学、人力资源管理、行政管理、公共管理专业硕士（MPA）导师，已毕业学硕9名，专硕13名。
荣誉获奖
2024年 荣获中国人力资源开发研究会优秀著作奖三等奖
2022年 荣获四川省法学会劳动与社会保障法学研究会优秀论文一等奖
2021年 荣获四川省法学会法治文化研究会2021年学术年会一等奖
2020年 荣获第三届课程思政教学竞赛二等奖
2019年 荣获我校第五届“我心目中的好老师”
2019年 荣获四川省法学会劳动与社会保障法学研究会优秀论文二等奖
2018年 荣获我校“三下乡”社会实践活动“优秀指导老师”
2017年 荣获四川省法学会劳动与社会保障法学研究会优秀论文二等奖
